Конкурс профессионального мастерства «Специалист года» проводился с 25 октября по 5 декабря на учебном портале Школы «Энергия» в формате марафона среди инженерно-технических работников компании. К участию в конкурсе было заявлено 39 человек – специалисты из разных регионов присутствия компании.

Марафон «Специалист года» состоял из шести этапов, которые включали в себя проверку знаний в части Трудового кодекса РФ и Правил по организации работы с персоналом, нормативно-технической документации, инструкций в области энергетики, а также интегрированной системы менеджмента и стандартов. Конкурсанты продемонстрировали профессиональные компетенции и в формате практических заданий: произвели оценку действий спасателей при оказании первой помощи пострадавшему и решали практические кейсы по основам цифровой трансформации.

С первых этапов конкурса завязалась упорная борьба за звание лучшего специалиста года, порой результаты за пройденные этапы были с разницей в десятую балла, а иногда и вовсе участники показывали одинаковый результат. По итогам профессионального первенства выявился тот факт, что отставание между финалистами конкурса составило чуть более одного балла. Это говорит о том, что марафон явился средой, где специалисты компании могли проявить свои интегрированные личностно–профессиональные данные. 

Судейской комиссией конкурса принято решение распределить призовые места следующим образом:

 

1    место, Гурный Владимир Петрович, ведущий инженер, Цех по ремонту и обслуживанию электрооборудования (Томск);

2 место, Богданов Андрей Игоревич, начальник участка, Цех по ремонту и обслуживанию электрооборудования (Томск);

3    место, Чугунов Анатолий Петрович, мастер, цех по ремонту и обслуживанию электрооборудования (Томск).

Мы от всей души поздравляем победителей и призеров конкурса! Желаем всем участникам успехов в дальнейшей работе, профессионального развития и неиссякаемой энергии!

Участники конкурса единодушно отметили ценность и полезность подобных мероприятий, поблагодарили организаторов за интересные и разнообразные задания, но посетовали на недостаточное количество времени для подготовки ( в конце года очень большой объем работы). По окончанию марафона конкурсанты заполнили анонимные анкеты обратной связи с предложениями и замечаниями для организаторов, а также определили основной результат марафона для себя:

«После прохождения всех этапов марафона, меня очень заинтересовало направление цифровизации. Считаю это хорошим результатом».

 

«Результат марафона для меня на хорошем уровне, есть куда стремиться, и что улучшать».

 

«Выявил для себя слабые места в своих знаниях. Это поможет оценить вектор своего развития».

 

Подобные конкурсы является важной частью программы корпоративного обучения и кадровой политики ТЭСС: марафон способствует повышению культуры компании, дает возможность разглядеть талантливых и амбициозных сотрудников, развивать профессиональный потенциал и создать мотивацию к эффективной и результативной деятельности.