В ТЭСС с уважением относятся к каждому сотруднику, но ему, в свою очередь, приходится соответствовать и высокому уровню задач и дисциплины, здесь ценится ответственное, добросовестное отношение к делу, жесткое соблюдение сроков. Ведь, чтобы быть лидером на рынке, нужно делать все качественнее и быстрее конкурентов.
ТЭСС – социально-ориентированная компания, заинтересованная в целеустремленных людях, которые хотят и умеют работать в сфере энергетики. Приветствуется мобильность, желание расти и развиваться. Если сотрудники чувствуют интерес и желание осваивать дополнительные компетенции, они получат всестороннюю помощь и поддержку. Запущены дистанционные программы обучения для кадрового резерва, для определенных групп сотрудников по направлениям финансы, закупки, деловая переписка и многие другие. Для диспетчеров, электромонтеров по обслуживанию подстанций, технических специалистов регулярно реализуются программы повышения квалификации по имеющейся специальности. Дополнительное обучение, новые интересные задачи и карьерный рост — это реальность в ТЭСС.
Особенным предложением ТЭСС для своих сотрудников является возможность ротации и участия в проектах, удаленных от основного места проживания, специалистам, работающим вахтовым методом, организуется доставка до места работы (часто это тысячи километров) и проживание в современных вахтовых городках.
Принятая в Компании система социальных выплат и льгот формирует благоприятный социально-психологический климат, общение работников организации. Подразделения Компании, работающие в районах Дальнего Востока, районах, приравненных к районам крайнего Севера, реализуют полный перечень социальных программ, принятых в этих регионах. Для сотрудников компании действует система ДМС. Формируя систему льгот, организация тем самым и воспитывает работников: формирует и поддерживает их интерес к своему здоровью, к спорту, к культуре, к рациональному и познавательному отдыху, к повышению своего образовательного уровня и в целом потенциала.