Во второй декаде октября состоялось совещание в формате аудиоконференции менеджмента с руководителями всех производственных подразделений компании.

Онлайн-встреча началась с приветственного слова А.В. Холдина к участникам, после которого был рассмотрен вопрос по актуализации существующей стратегии ТЭСС с учетом новой промышленной революции 4.0. На обсуждение был вынесен вопрос о новом видении компании к 2024 году, после обмена мнениями сформировался вектор основных целей и направлений для производственной деятельности в современных и перспективных условиях. Совместно обсудили итоги ежегодного опроса сотрудников об удовлетворенности работы в компании, о которых рассказала участникам совещания директор по персоналу Мария Орлова.

Отдельным вниманием менеджментом ТЭСС обозначен 2021год, несмотря на многие предстоящие сложности он объявлен годом знаний, в связи с чем генеральным директором Бурдуковым А.А. были определены основные задачи по обучению и развитию персонала в предстоящем году. Обсудили лучшие практики ведущих компаний по организации корпоративных университетов и обучению сотрудников. При этом условились получить обратную связь от каждого руководителя производственного подразделения — тему или направление обучения, которые могли бы быть полезными как менеджменту, так и специалистам в разных областях компании ТЭСС.

По завершению селектора все желающие смогли обменяться мнениями и идеями, задать интересующие вопросы спикерам. Все участники совещания сошлись в едином мнении, что формат таких встреч крайне эффективен и жизненно необходим, условились такие мероприятия проводить традиционно по мере накопления вопросов от коллектива.