Рабочая поездка руководства «ТЭСС» в г. Нижневартовск
22-25 марта состоялась рабочая поездка руководителей компании «ТЭСС» и «ТЭСС Сибирь» Холдина А.В. и Бурдукова А.А. в г Нижневартовск.
В рамках поездки были проведены рабочие встречи с партнерами: руководством и специалистами компаний «СибурТюменьГаз» и «Запсибтрансгаз».
Основные темы: повышение эффективности и надежности эксплуатации оборудования, гибкость и изменение взаимоотношений в связи с быстро меняющейся обстановкой в России и мире. Встречи прошли в конструктивном ключе. Партнеры выразили намерение продолжать сотрудничество с компанией «ТЭСС».
По результатам совещаний были созданы рабочие группы, готовится документация, которая отразит все оговоренные изменения.
Также руководители «ТЭСС» провели встречу с коллективом, в ходе которой обсуждалась стратегия компании и планы ее реализации по трем основным направлениям:
1. Персонал, привлечение, адаптация, обучение в школе «Энергия», улучшение условий социальной защищенности и повышение заработной платы. Важность следования Ценностям и Миссии компании.
2. Эффективность. В компании запущен проект «Эффективность», сформирована команда, устав проекта, итогом внедрения которого будет являться улучшение социальных гарантий и повышение уровня заработной платы.
3. Взаимодействие с партнерами. Создан коммерческий отдел, внедряется CRM-система, которая будет помогать выстраивать качественные взаимоотношения и клиент-ориентированный подход.
«Подводя итоги, могу сказать, что все это между собой взаимосвязано, — говорит Александр Холдин, — если в нашей команде обученные, мотивированные люди, которые поддерживают стратегию и ценности, то будет и эффективность. Будет эффективность, — будет возможность повышения зарплат и улучшения социальных гарантий. Если мы будем правильно общаться и решать задачи наших партнеров, то соответственно, будет и эффективность, и социальные гарантии, и зарплаты. Все взаимосвязано. Времена меняются, мы движемся к культуре самоорганизации. Сейчас очень важна самодисциплина и ответственное отношение к своим обязанностям каждого сотрудника. Это будет придавать нам стабильности, уверенности и решать наши социальные и материальные вопросы».