На протяжении двух недель сотрудники, работающие дистанционно в связи с карантином, стали участниками интерактивного марафона. Это первый опыт взаимодействия в таком формате. Основные задачи марафона:

• Опробовать на практике новый инструмент «микрообучение»;
• Познакомить сотрудников с возможностями внутреннего обучения и представить учебный корпоративный портал ТЭСС, протестировать его;
• Замотивировать коллег делиться опытом;
• Дать возможность сотрудникам проявить себя;
• Еще раз вспомнить про одну из главных ценностей компании «Сотрудничество»;
• Познакомиться ближе с коллегами из других отделов и городов и сделать еще один шаг на пути объединения нашей большой команды;

Но конечно же самая главная задача была – помочь тем, кто ушел в автономное плаванье – стал, сам того не планируя, сотрудником «на удаленке».

            Не все участники смогли достичь финиша, девять человек достигли финала, 20 человек (те, кто эпизодически участвовал в активностях, или пропустил одно из заданий в силу каких-либо событий) стали призерами. Тем не менее основная цель достигнута, получен большой объем полезной информации о том, как работая удаленно быть эффективным – и эта информация применяется на практике.

Участники получили набор готовых к использованию учебных решений, а организаторы уже видя положительный эффект планируют и дальше продолжать использовать опыт марафона знаний при обучении сотрудников. Не за горами новые марафоны – на технические, финансовые, юридические темы.